ITS-Flexservice betaalt je loon, zoals met je is afgesproken, wekelijks of per periode je loon. Op de plaatsingsbevestiging die je van ons ontvangen hebt, staat het afgesproken bruto uurloon. Je loonstrook ontvang je, zoals met je is afgesproken: wekelijks of per periode via de e-mail. Vakantiegeld: Wordt één keer per jaar uitgekeerd in juni. (8% over je gewerkte bruto basisloon). Uitbetaling bij einde dienstverband: De eindafrekening volgt 6 weken nadat je uit dienst bent gegaan. lees meer

1 Vul altijd je persoonlijke gegevens in. Vul ook de gegevens in van de opdrachtgever waarvoor je gewerkt hebt. Dit staat allemaal onder 'in te vullen door uitzendkracht'.(Voor iedere opdrachtgever moet je natuurlijk wel een apart werkbriefje invullen!).
2 Je vult altijd het weeknummer (linkerbovenhoek van de tabel) en datum van de werkdag of werkdagen in. Daarna vul je in op welke uren je gewerkt ("werktijden van/tot") én gepauzeerd hebt. 
3 Bij 'totaal' (In het 5e lege vakje in de…

lees meer

Wanneer je door ziekte niet kunt werken, kun je 24 uur per dag (elke dag!) bellen met de opdrachtgever en ITS-Flexservice.
Eerst bel je de opdrachtgever om je ziek te melden, en daarna ITS-Flexservice. Dit doe je uiterlijk 2 uur voor aanvang van de werkzaamheden. Dit dien je persoonlijk te doen. Een ander mag dus niet voor je bellen. Per email of sms ziek melden kan in geen geval!
ITS-Flexservice meld je aan bij het UWV en zal een ziekte-uitkering aanvragen. De eerste twee dagen zijn…

lees meer

Wil je een snipperdag of wil je vakantie opnemen? Dan kun je je opgebouwde vakantie-uren opnemen. Natuurlijk overleg je je verlof- of vakantieplannen eerst met de opdrachtgever. Daarna overleg je je verlof- of vakantieplannen ook ITS-Flexservice. Geef je plannen tijdig, maar minimaal vier weken voor aanvang aan de opdrachtgever en aan ITS-Flexservice door.
Dien je verlof- of vakantieaanvraag per e-mail in. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn…

lees meer

Zou je de volgende documenten (indien in bezit) willen meenemen; ID-kaart en/of paspoort Rijbewijs CCV-B Bankpas Bestuurderskaart Laatste loonstrook ADR certificaat Curriculum Vitae (CV) Cargocard Evt overige documenten of diploma’s lees meer

Controleer je werkelijk gewerkte uren eerst nogmaals zelf. Onze ervaring is dat als er verschillen zijn dat dit 9 van de 10 keer zit in pauzetijd. Jij als professional kent de wet goed, dus pas die dan ook op de juiste (lees eerlijke!) wijze toe. Treed in overleg met de opdrachtgever hoe hij graag ziet dat je je werk- en pauzetijd indeelt. Kom je er niet uit, neem dan contact op met ITS-Flexservice. lees meer

Er wordt met jou een bruto uurloon afgesproken. Wat daarvan netto overblijft, hangt onder meer af van de inhoudingen op het loon (sociale premies en belasting). Wij als werkgever zijn verplicht deze inhoudingen te doen vanwege het progressieve belastingstelsel. Andere factoren die bepalend zijn voor de hoogte van het netto loon zijn bijvoorbeeld eventuele netto reis/verblijfskosten of loonbeslagen. lees meer

In Maart ontvang je een jaaropgave per email.  Let op!! Een jaaropgave wordt slechts éénmaal verstrekt. Ben je bij ons uit dienst en/of heb je een ander emailadres, geef dit meteen aan ons door. Anders kunnen wij je jaaropgave niet toesturen. lees meer

De eindafrekening volgt 6 weken nadat je uit dienst bent gegaan. Eventuele kosten die nog openstaan, zoals bijvoorbeeld een scholingsovereenkomst of een boete, worden ingehouden op deze reserveringen. lees meer

Wijzigingen kun je uitsluitend via de e-mail aan ons doorgeven. Gebruik hiervoor het volgende emailadres: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
document.getElementById('cloakc312f0a8cfe44d24f4281475441a94af').innerHTML = '';
var prefix = 'ma' + 'il' + 'to';
var path = 'hr' + 'ef' + '=';
var addyc312f0a8cfe44d24f4281475441a94af = 'admin' + '@';
addyc312f0a8cfe44d24f4281475441a94af…

lees meer